朝日キャリアバンク
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　『紹介予定派遣』とは、社員として採用・就職することを目的とする企業と労働者を引き合わせ、人材派遣（紹介予定派遣）を行い、派遣期間を社員採用選考のための試用期間として利用し、雇用を実現させる仕組みのことです。すでにアメリカでは、『テンプ・ツゥ・ヒア』と呼ばれる紹介予定派遣は一般化しており、求職者と求人者のマッチングに大きな効果を上げています。

　紹介予定派遣は「使える人を採用したい」会社と「自分に合った会社で働きたい」個人とのミスマッチを解消するもので、いわば「インターンシップの社会人版」ともいえるものです。紹介予定派遣が社員としての採用・就職のための新たな手段として、大きく機能することが期待されています。



　
紹介予定派遣は派遣終了後に派遣先企業の直接雇用となりますが、その雇用形態は正社員以外にも契約社員のように直雇用形態であればよいので、従来の採用形態にも順応できます。
派遣終了後に、双方の合意が成立しない場合は直接採用の紹介は行われません。


■実際に利用されている紹介予定派遣の職種と期間

１）職種による期間
職　種 期　間 一般的な考え方
営業職
（トライアル期間）		 6ヶ月 一般的に営業の種まきが終わり収穫を迎えるのが3ヶ月以降・・・。
営業事務職 2ヶ月〜6ヶ月 事務職の場合は社内での協調性を問われ、人間性の判断が必要・・・。
経理事務 2ヶ月〜6ヶ月 上記事務と同様であり、特に1年の業務の流れと金銭を扱う業務です。
技術系 2ヶ月〜3ヶ月 入れてみないと判断が出来ない能力的な分野です。
秘書業務 2ヶ月 VIPの接遇面をサポートする業務で、会社の社風への適合性を求めます。
※その他職種についても対応できます。

２）役職によるもの
職　種 期　間 一般的な考え方
中間管理職 2ヶ月〜6ヶ月 管理職としての能力（マネージメント）の見極めとして（人間性としても）